Aucune grille ne s'applique à tous les dossiers. Voici les facteurs qui font varier des honoraires, et ce qu'il faut réunir pour obtenir un chiffrage.
Il n'existe pas de tarif unique. Les honoraires d'un expert-comptable se calculent dossier par dossier : volume de pièces à traiter, nombre de bulletins de paie, forme juridique, missions confiées. C'est pourquoi la profession travaille sur lettre de mission, un écrit qui fixe le périmètre et les honoraires avant le démarrage.
Le premier facteur est la matière à traiter : nombre de factures d'achat et de vente, de mouvements bancaires, de comptes à rapprocher. Le second est le partage du travail. Le cabinet propose la tenue complète de la comptabilité, sa révision ou sa supervision : une entreprise qui saisit elle-même et fait réviser ne demande pas le même temps qu'une entreprise qui confie tout.
La paie se compte à l'événement. Chaque embauche demande une DPAE et un contrat, chaque mois un bulletin par salarié et une DSN, chaque changement un avenant. Un dossier sans salarié n'a aucune de ces lignes ; un dossier avec plusieurs salariés, des entrées et des sorties régulières porte une charge mensuelle constante.
Les obligations déclaratives changent d'une structure à l'autre. TVA, impôt sur les sociétés, cotisation foncière des entreprises, liasse fiscale, taxes annexes : la liste et la périodicité dépendent de la forme juridique, du régime et de l'activité. Chaque déclaration est un travail à produire à sa date, et chaque date compte dans le chiffrage.
Le dernier facteur est le périmètre. Comptabilité et fiscalité, social et paie, pilotage du dirigeant, étapes clés de l'entreprise : ce sont quatre familles de missions distinctes, que l'on prend séparément ou ensemble. Un prévisionnel, un business plan ou la préparation d'une cession sont des travaux identifiés, pas des à-côtés d'une mission comptable.
Le contenu de chacune de ces familles est détaillé sur la page missions du cabinet.
Les règles de la profession imposent une convention écrite entre l'expert-comptable et son client avant le début des travaux : c'est la lettre de mission. C'est le document à lire avant de signer, parce que c'est là que le prix devient lisible.
Elle décrit le périmètre : ce que le cabinet prend en charge, ce qui reste à l'entreprise, les documents que chacun fournit et à quelles dates. Elle fixe la durée de la mission et les conditions de son renouvellement. Elle indique les honoraires et leurs modalités. Une mission ajoutée en cours de route se traite par un avenant, ce qui évite les désaccords sur ce qui était compris ou non.
Comparer deux propositions demande donc de lire leurs périmètres autant que leurs montants.
Un chiffrage se prépare avec quelques éléments. Plus la description de l'entreprise est précise, moins l'échange demande d'allers-retours.
Le cabinet reçoit au 60bis rue des Cutiviers, 59141 Thun-Saint-Martin, entre Cambrai et Valenciennes. Sa zone d'intervention couvre le Nord et les Hauts-de-France.
Non. Aucun tarif n'est affiché sur ce site : les honoraires se fixent au dossier, à partir des facteurs décrits plus haut, et ils sont écrits dans la lettre de mission.
La périodicité et l'échéancier font partie des modalités que la lettre de mission fixe. Ils se discutent avec le cabinet avant toute signature.
Cela dépend du périmètre retenu. La comptabilité et la fiscalité, le social et la paie, le pilotage et les étapes clés sont quatre familles de missions distinctes. Ce que la mission couvre figure dans la lettre de mission.
Oui. Le cabinet propose la tenue, la révision ou la supervision de la comptabilité. Le choix change la charge de travail confiée, donc le chiffrage.
Décrivez votre entreprise et les missions envisagées au cabinet, par le formulaire de contact ou par téléphone.
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